About Firemakers
Kernwaarden
Om te kunnen doen wat we doen, hanteren we een aantal kernwaarden. Dit zijn zeer belangrijke waarden, die we hooghouden in alles wat we doen. Ze maken wezenlijk onderdeel uit van wie we zijn als stichting en zijn bepalend in wat we wel en niet doen en hoe we die dingen doen. Ze hebben een vertrekkende reikwijdte: niet alleen hanteren we ze in het faciliteren van groepen, ze gelden ook voor onze onderlinge communicatie, onze besluitvorming, onze samenwerking met anderen etc.
Zelf realisatie boven zelfpreservatie
Het nastreven van je diepste persoonlijke groei en het realiseren van je volledige potentieel is belangrijker dan het puur behouden of beschermen van je huidige zelf of comfort zone. Het draait hierbij om het overstijgen van angstgedreven zelfbehoud en het durven leven vanuit authenticiteit en hogere waarden. Het betekent dat je bereid bent risico’s te nemen, oude patronen los te laten en jezelf open te stellen voor transformatie, ook als dat bedreigend of onzeker voelt. Deze houding leidt tot een meer betekenisvol en vervuld leven, waarbij innerlijke vrijheid en zelfbewustzijn centraal staan.
Toegankelijk voor iedereen
Diepgaande kennis, groei en bewustzijn mogen niet beperkt zijn tot een selecte groep, maar moeten juist open en begrijpelijk zijn voor alle mensen, ongeacht achtergrond, opleiding of status. Spirituele en persoonlijke ontwikkeling moet inclusief zijn, zonder ingewikkelde barrières of exclusieve voorwaarden. Het idee is dat ware transformatie pas kan plaatsvinden als iedereen de kans krijgt om zich te verbinden met en te profiteren van deze inzichten. Dit draagt bij aan een samenleving waarin iedereen kan bijdragen aan en deelnemen in bewustzijnsgroei.
Iedere man een leider
Leiderschap is niet alleen weggelegd voor een paar aangewezen personen, maar elke man heeft de potentie en verantwoordelijkheid om leiderschap te tonen in zijn eigen leven en omgeving. Het gaat hierbij om het ontwikkelen van innerlijke kracht, integriteit en visie, zodat mannen authentiek en dienstbaar kunnen handelen. Dit leiderschap uit zich in het nemen van verantwoordelijkheid, het inspireren van anderen en het bijdragen aan positieve verandering. Het benadrukt het belang van zelfleiderschap als basis voor maatschappelijk leiderschap. Zo ontstaat een samenleving waarin iedereen actief betrokken is bij het vormgeven van de toekomst.
Intimiteit boven massa
Diepe, betekenisvolle verbindingen met anderen zijn belangrijker dan oppervlakkige relaties of het streven naar populariteit binnen grote groepen. Ware intimiteit ontstaat door kwetsbaarheid, openheid en oprechte communicatie, wat leidt tot authentieke verbondenheid en begrip. Dit staat in contrast met de anonimiteit en vervlakking die vaak voorkomt in massaculturen of grote sociale netwerken. Het idee is dat het koesteren van persoonlijke relaties en gemeenschappen essentieel is voor individuele groei en welzijn. Hierdoor ontstaat een rijkere sociale ervaring die de kwaliteit van het leven verhoogt.
Veiligheid
Om de plekken die we creëren tot veilige(re) plekken te maken, hanteren we een aantal extra kernwaarden. Die vormen een dynamisch systeem; ze zijn dus niet te zien als harde (starre) regels, maar als een leidraad om je aan toe te wijden. Die toewijding zorgt voor een groei naar een volwassen, mannelijk koningschap in de omgang met jezelf en met anderen. En daarmee kan veiligheid ontstaan.
De volgende kernwaarden zijn voor ons daarin leidend:


Consent en Compassie
Consent (toestemming) is de vrijwillige, expliciete en geïnformeerde instemming van een persoon om deel te nemen aan een bepaalde handeling of situatie.
Compassie is het vermogen om het lijden van anderen te herkennen, zich erin in te leven en de oprechte wens te hebben om dit lijden te verlichten. Het gaat verder dan medelijden, omdat het niet alleen een emotionele reactie is, maar ook een actieve betrokkenheid en bereidheid om te helpen. Compassie kan zowel naar anderen als naar jezelf gericht zijn (zelfcompassie), waarbij je jezelf met dezelfde vriendelijkheid en begrip behandelt als je een goede vriend zou doen.
Hoe ziet dat er in de praktijk uit?
Een voorbeeld: een man deelt over een situatie die hem verdriet doet en hij laat zijn tranen de vrije loop.
We leggen niet ongevraagd een arm om zijn schouders. We vragen of we hem iets mogen vragen. Als hij toestemt, vragen we hem bijvoorbeeld wat hij in dat moment nodig heeft (zelf-leiderschap) en wat we daarin voor hem kunnen betekenen.
Als we beginnen met het vragen van consent, dan voorziet ons dat van een taal en een structuur waarin we vertrouwd kunnen raken met ons bewust worden van onze emoties, die uitspreken, het stellen van grenzen en het uiten van verlangens. Dit cultiveert ons vermogen tot compassie. Wat met toewijding uiteindelijk leidt tot consent op een hoger niveau.
Authenticiteit en Integriteit
Authenticiteit is de kwaliteit van oprecht zijn, trouw aan jezelf en in lijn met je eigen waarden, geloof en emoties. Het betekent dat je jezelf eerlijk uit en handelt op een wijze die je ware identiteit weerspiegelt, in plaats van dat je je conformeert aan verwachtingen of druk van buitenaf.
Integriteit is de eigenschap van eerlijk zijn, ethisch, en het hebben van sterke morele principes, ook wanneer er niemand kijkt. Het betekent dat je handelt in lijn met je waarden en trouw blijft aan wat juist is, ongeacht invloeden van buitenaf.
Zo zullen we bijvoorbeeld nooit antwoorden met “Goed” op de vraag “Hoe gaat het?” als het niet daadwerkelijk goed gaat. Zullen we ons best doen te delen wat er in ons speelt, zonder te verwachten dat de ander dat oplost. En als we een andere mening hebben dan zullen we dat zeggen ongeacht wat anderen daarvan vinden.
Door authenticiteit te oefenen, en zich daaraan toe te wijden, ontwikkelt een man integriteit, die niet meer afhankelijk is van zijn emoties in het moment. Dat is een voorwaarde voor veilige, betrouwbare verbindingen waarin plek is voor die emoties zonder dat de onwrikbaarheid van de integriteit nog ter discussie staat.

Inzet en Discipline
Inzet is het bewust inzetten van fysieke of mentale energie om een doel te bereiken of een taak te volbrengen. Dat brengt vastberadenheid mee, doorzettingsvermogen en een bereidheid om uitdagingen te overwinnen. Inzet is essentieel voor groei, succes en verbetering op elk gebied van het leven.
Discipline is het vermogen om je acties, emoties en impulsen te beheersen om lange-termijn-doelen te bereiken. Het behelst consistentie, zelfregulatie en een toewijding aan doen wat nodig is, zelfs als het moeilijk is of niet goed uitkomt.
In de praktijk leggen we vaak de nadruk op oefenen. Stap voor stap verder komen. En niet van jezelf verwachten dat je verder bent dan je daadwerkelijk bent. Maar ook niet met de pet ergens naar gooien.
Door inzet zet een man stappen in de richting van groei. Met die groei komt beloning en daardoor een grotere drang om die groei te bestendigen. Door je toe te wijden aan die inzet, zal de groei toenemen en krijgt de inzet de vorm van discipline. Dan is het een patroon geworden, een bewuste keuze, die weer kan leiden tot inzet op andere gebieden, om nieuwe groei te bereiken.
Respect en Liefde
Respect is de erkenning en waardering van de waarden, rechten, gevoelens en perspectieven van anderen en die van jezelf. Het omvat omgang met mensen op een vriendelijke, eerlijke, weloverwogen manier, ongeacht mogelijke verschillen.
Liefde is een diepe, positieve emotionele verbinding met iemand of iets, gekenmerkt door genegenheid, zorgzaamheid en betrokkenheid. Liefde is meer dan alleen een gevoel; het omvat ook acties, intenties en keuzes die gericht zijn op het welzijn van de ander of jezelf.
Voorbeelden: we vertellen niet door wat ons in vertrouwen is verteld. We gebruiken geen geweld zonder consent. We doen ons best zo goed mogelijk voor onszelf te zorgen. We praten niet achter iemands rug om. We maken niemands visie op dingen belachelijk.
Door ons te committeren aan respect kunnen we het beperkte aspect ervan ontstijgen naar de grenzeloze kwaliteit van liefde, want onherroepelijk leidt tot respect op een hoger niveau.

